Nyheter

Nu byter vi namn på vårt vanligaste och populäraste elavtal BörsEl, till Rörligt pris och Timpris. Ingenting är förändrat i ditt avtal och avtalet löper på som tidigare, bara med nytt namn. Du som har BörsEl får automatiskt Rörligt pris. Du som har valt BörsEl med timpris får automatiskt vårt elavtal Timpris.

Det milda vädret har fortsatt i november med temperaturer över det normala för årstiden, vilket har resulterat i en låg efterfrågan på el. Den hydrologiska situationen i Norden är god. Den hydrologiska balansen uppgår nu till 9,1 TWh. De svenska vattenmagasinen har en fyllnadsgrad som är högre än normalt. I takt med att nederbörden nu mestadels faller som snö minskar dock tillrinningarna till vattenmagasinen.

2024 var ett år med många besök och givande samtal. Ofta kretsar samtalen kring plattformen Luleåmodellen och vårt restenergisamarbete med industrin. Ett att många besök gjordes av Bo Diczfalusy, särskild utredare för Regeringens elmarknadsutredning. Så här sade han om sitt besök i Luleå.

– En av utredningens viktigaste frågor gäller systemansvar; vem som har ansvar inte bara för drift och underhåll av elsystemet, utan också för planeringen framåt i ett alltmer komplicerat energilandskap. Vi fick med oss många viktiga lärdomar från Luleå, framför allt kring hur man bygger ett gemensamt engagemang hos alla aktörer”, sade Bo själv.

Under hösten har elpriserna fortsatt att vara låga och stabila i elområde SE1-SE3.

2024 var året då vår egen Katharina Frank tilldelades priset som årets HR-chef av Karriärföretatagen. Wow, alltså. Stort, men för oss är det egentligen föga förvånande. Katharina Frank har arbetat med koncernens kultur, personalutveckling och arbetsgivarvarumärke i över 15 år, och hin har gjort det på ett sätt som få andra kan. Så här säger kollegan och HR-strategen Linn Wallo:

– Jag har arbetat med Katharina i snart åtta år och jag slutar aldrig förundras över hennes förmåga att göra komplexa frågor tydliga för alla. Hon har bidragit stort till vår kultur, ofta genom att ta ställning mot beteenden och handlingar som inte är okej på arbetsplatsen. Det har inte alltid varit en lätt resa, men Katharina lyckas genom att bjuda in till delaktighet och fånga upp människors motivation och engagemang. Hon är självklar i sina åsikter och vågar leda och visa vägen, men alltid för att skapa plats för andra. Hon får människor att växa på riktigt.